近年来，福建安溪法院充分发挥司法职能，创新发展“枫桥经验”，不断加强劳动争议源头治理和矛盾化解。
一是优化职能，凝聚解纷合力。持续推动与县人社局涉劳动人事争议资源共享、联调对接，充分发挥“法院+部门”在劳动争议纠纷化解的职能作用，设立劳动争议调解委员会，并全部入驻人民法院调解平台“总对总”调解模块。进一步融合政协履职新形式新方法，强化“政协+法院”工作机制衔接，完善矛盾纠纷委派调解和调解指导工作流程，整合解纷资源，高效化解涉劳纠纷。二是精准把握，高效化解纠纷。建立涉劳动人事争议诉非调解衔接工作机制，充分运用人民法院、县人社与人民调解的资源，打通劳动者维权的“快车道”。正确运用委派调解、指导调解、协助调解、联合调解手段，发挥各自优势、通力协作，共同制定个性、科学、合理且兼顾法律效果与社会效果的调解方案，实现“案结事了人和”化解效果，切实保障双方当事人合法权益。三是突出效果，督促实际履行。诉前调解过程中对当事人实质需求进行个体化考量，发挥协议履行回访工作机制效用。诉前调解团队在组织调解工作时，更加注重诉前调解履行问题。调解成功后，主动回访并敦促用工单位履行调解协议，从而减少衍生案件，实现“一站式解纷”工作目标和良好成效。（谢清琴）
